استاندارد ایزو 30414 چیست؟ – 5مرحله صدور گواهینامه ISO 30414
ISO 30414 اولین مجموعه دستورالعملها برای گزارشدهی سرمایه انسانی است که توسط سازمان بینالمللی استاندارد (ISO) در پایان سال 2018 منتشر شد.
گزارشگری مالی سنتی حاوی حداقل اطلاعات در مورد اثربخشی مدیریت استعداد و بهره وری سازمان در رابطه با درآمد و سود است. با ظهور چارچوب‌های سرمایه‌گذاری زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) و سرمایه‌گذاری تأثیرگذار، نیاز روزافزونی برای شرکتها به ارائه اطلاعات بیشتر در مورد بعد «سرمایه انسانی» پایداری وجود دارد.
استاندارد گزارشدهی سرمایه انسانی ISO 30414 که اخیراً توسط سازمان ایزو منتشر شده است، این کمبود را با توصیه‌هایی برای افشای برخی معیارهای پیشرفته بهره‌وری نیروی کار برطرف میکند. رئیس کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده همچنین اعلام کرده است که “مایل است شاهد افشای اطلاعات بیشتر شرکت های دولتی در مورد نحوه تفکر آنها در مورد سرمایه انسانی باشد.”
این مقاله هر آنچه را که باید در مورد استاندارد ایزو 30414 بدانید، نحوه دریافت گواهینامه و نشان دادن تعهد خود به اصل سرمایه انسانی را ارائه می دهد.
استاندارد ایزو 30414 چیست؟
ISO 30414 اولین مجموعه دستورالعملها برای گزارشدهی سرمایه انسانی است که توسط سازمان بینالمللی استاندارد (ISO) در پایان سال 2018 منتشر شد. ایزو 30414 راهنماییهایی در مورد معیارهای سرمایه انسانی که شرکتها باید به صورت داخلی گزارش دهند و مواردی را که باید به صورت عمومی افشا کنند ارائه میکند. . این استانداردها شامل جزئیات ارزیابی، اندازه گیری و قالب بندی داده ها است
هدف اصلی این است که مشارکت سرمایه انسانی در کسب و کار برای سرمایه گذاران شفاف تر شود.
چرا استاندارد ایزو 30414 مهم است؟
گزارشگری مالی سنتی حاوی حداقل اطلاعات در مورد اثربخشی مدیریت استعداد و بهره وری سازمان در رابطه با درآمد و سود است. استاندارد گزارشدهی سرمایه انسانی ISO 30414 که اخیراً منتشر شده است، با توصیه‌هایی برای افشای مجموعه‌ای از معیارهای شناخته شده بینالمللی که همه حوزه‌های مدیریت استعداد را پوشش می‌دهد، این کمبود را برطرف میکند. برای مشاهده فهرست دقیق‌تر از مناطقی که ISO 30414 پوشش می‌دهد، به پایین بروید.
جامعه سرمایه‌گذاری فعالانه به دنبال بینش‌های منابع انسانی اضافی برای ارزیابی نحوه مدیریت شرکتها مهم‌ترین دارایی خود – استعدادشان – بوده است. آنها اکنون به استاندارد ISO به عنوان راهنمای اطلاعات اشاره می کنند. همانطور که در یک گزارش تحقیقاتی فوریه 2019 توسط دویچه بانک اشاره شد:
“ارزش کارکنان اکنون بر اساس استاندارد ISO منتشر شده جدید در مورد گزارش سرمایه انسانی محاسبه می شود” و “صفحه نمایش سهام ما آن سهام را در موقعیت سرمایه انسانی قوی و ضعیف نشان می دهد.
دستورالعمل اجرای الزامات استاندارد ایزو 30414 چیست؟
دستورالعمل ISO 30414 شامل 58 معیار است که به 11 دسته اصلی تقسیم می شوند. شما می توانید دستورالعمل های کامل را با تعریف متریک و فرمول در فروشگاه اینترنتی ISO (1) خریداری کنید.
انطباق
- تعداد و نوع شکایت ثبت شده
- ساعات آموزش رعایت و اخلاق
- حل و فصل اختلافات خارجی
- تعداد، نوع و منبع ممیزی خارجی
- یافته ها و اقدامات ناشی از اینها
هزینه های نیروی کار
- کل هزینه های نیروی کار
- هزینه های نیروی کار خارجی
- نسبت حقوق و دستمزد پایه برای هر گروه نیروی کار
- کل هزینه های اشتغال
- هزینه هر استخدام
- هزینه های استخدام
- هزینه های گردش مالی
تنوع
- تنوع نیروی کار با توجه به سن، جنسیت، ملیت، ناتوانی، خانواده شغلی، سطح شغل/سلسله مراتب، صلاحیت، تنوع تیم رهبری
رهبری
- اعتماد رهبری
- محدوده کنترل
گسترش رهبری
- درصد رهبران/استعدادهایی که مربیان یا مربیان رسمی دارند
- درصد رهبرانی که وظیفه رسمی مربی یا مربی را دارند
بهداشت و ایمنی شغلی
- زمان از دست رفته برای آسیب دیدگی
- تعداد حوادث شغلی
- تعداد افرادی که در حین کار کشته شده اند (مرگ، مرگ و میر یا میزان مرگ و میر)
- ساعات آموزشی در مورد بهداشت و ایمنی در محل کار در برابر کل ساعات آموزش
- تعداد کارکنانی که در آموزش شرکت کردند/تعداد کل کارکنان
فرهنگ سازمانی
- مشارکت، رضایت، تعهد
- نرخ ماندگاری
- بهره وری – درآمد، گردش مالی، سود به ازای هر کارمند
- بازگشت سرمایه انسانی به سرمایه گذاری
استخدام، تحرک و گردش مالی
- تعداد نامزدهای واجد شرایط در هر موقعیت
- کیفیت به ازای هر استخدام
- میانگین طول: زمان برای پر کردن موقعیت های خالی. زمان برای پر کردن موقعیت های تجاری مهم داخلی/خارجی خالی است
- انتقال و ارزیابی قابلیت های نیروی کار آینده
- درصد پست های پر شده در داخل
- درصد موقعیت های تجاری مهم که در داخل کشور پر شده اند
- درصد پست‌های مهم تجاری خالی در رابطه با تمام موقعیت‌های خالی
استحکام نیمکت کارمند
- نرخ گردش مالی
- نرخ گردش غیر ارادی
- نرخ گردش بحرانی غیرارادی
- نرخ گردش مالی داوطلبانه (بدون بازنشستگی)
- دلایل خروج / گردش مالی / ترک شغل با دلیل
مهارت ها و قابلیت ها
- مجموع هزینه های توسعه و آموزش
- اطلاعات یادگیری و توسعه
- نرخ تحرک داخلی
- نرخ شایستگی نیروی کار
- برنامه ریزی جانشینی
در دسترس بودن نیروی کار
- میزان غیبت
- معادل های تمام وقت
- تعداد کارکنان
- نیروی کار مشروط؛ پیمانکار مستقل؛ نیروی کار موقت
- تعداد کارکنان تمام وقت و پاره وقت
مراحل اخذ گواهینامه ایزو 30414 چگونه است؟
فرآیند صدور گواهینامه ISO 30414 ما به طور کلی به 5 مرحله بزرگ تقسیم می شود:
- مرحله 1: ارزیابی افشای ریسک سرمایه انسانی فعلی در برابر دستورالعمل های ISO 30414
- مرحله 2: شکاف های احتمالی افشا را شناسایی کنید
- مرحله 3: ارزیابی در دسترس بودن داده‌های سازمانی و قابلیت‌های گزارشدهی سیستم برای تعیین معیارهایی که باید در گزارش‌های داخلی و خارجی لحاظ شوند.
- مرحله 4: ممیزی گواهینامه
- مرحله 5: نظارت و ممیزی مجدد گواهینامه
جهت دریافت گواهینامه ایزو 30414 با ما تماس بگیرید.
سوالات متداول
استاندارد ایزو 30414 چیست؟
ISO 30414 اولین مجموعه دستورالعملها برای گزارشدهی سرمایه انسانی است که توسط سازمان بینالمللی استاندارد (ISO) در پایان سال 2018 منتشر شد. ایزو 30414 راهنماییهایی در مورد معیارهای سرمایه انسانی که شرکتها باید به صورت داخلی گزارش دهند و مواردی را که باید به صورت عمومی افشا کنند ارائه میکند. . این استانداردها شامل جزئیات ارزیابی، اندازه گیری و قالب بندی داده ها است
چرا استاندارد ایزو 30414 مهم است؟
گزارشگری مالی سنتی حاوی حداقل اطلاعات در مورد اثربخشی مدیریت استعداد و بهره وری سازمان در رابطه با درآمد و سود است. استاندارد گزارشدهی سرمایه انسانی ISO 30414 که اخیراً منتشر شده است، با توصیه‌هایی برای افشای مجموعه‌ای از معیارهای شناخته شده بینالمللی که همه حوزه‌های مدیریت استعداد را پوشش می‌دهد، این کمبود را برطرف میکند. برای مشاهده فهرست دقیق‌تر از مناطقی که ISO 30414 پوشش می‌دهد، به پایین بروید.
